Théorie de Rensis Likert : définition, caractéristiques et applications

Rensis Likert, psychologue et sociologue américain, a profondément influencé la gestion des organisations avec sa théorie introduite dans les années 1960. Likert s’est concentré sur les styles de management et l’impact de ces styles sur la performance et la satisfaction des employés. Il a identifié quatre systèmes de management allant de l’autoritaire exploiteur au participatif.

Sa théorie repose sur des …

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