Le rôle du syndicat face à une diminution des heures de travail en CDI

Une baisse du nombre d’heures travaillées en CDI sans accord préalable peut constituer une modification unilatérale du contrat, ouvrant droit à contestation. Le Code du travail encadre précisément la durée contractuelle et les obligations de l’employeur.

Face à une telle situation, le recours au syndicat reste souvent la première étape pour obtenir des conseils adaptés et envisager des solutions concrètes. …

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